小小隻のRuby

努力是人生首要，

實力則是讓自己心安理得、肯定自我的解藥。

目錄：

Charter1.那些老闆沒有告訴你的事

Charter2.那些員工沒有告訴你的事

Charter3.那些職場沒有告訴你的事

Charter2.那些員工沒有告訴你的事

［離職的理由，很少是真的］

離職的理由百百種，有真有假；

唯一真的是 ：「只想好好走」。

如果你不會因為一個應徵者看似效忠而聘請他 ，

那就不要期待所謂的忠誠度會常存你們之間。

(畢竟，「己所不欲，勿施於人」嘛!)

［女主管的低胸露背洋裝］

名片上的位階不能保證讓人尊敬你，只能說明那間公司有多需要你，

因為真正讓人敬重的人 是不靠某些手段也能打到一樣的高度。

不管你靠著什麼樣的手段達到如今的地位，

別忘了在享受權利與高位的同時，盡快讓自己名副其實，

透過大量深度與廣度並進的學習，補足你內心隱形還不夠有自信的部分。

［拍你馬屁，是因為你能被拍馬屁］

馬屁精通常不是單獨存在的生物，

辦公室裡有一個愛拍馬屁的人，就有另一個喜歡被拍馬屁的人。

富士比提供了一些「向上管理原則」的建議：

1. 把你的老闆想像成是一種資源，

你得讓主管知道他可以如何幫助你 。

2. 答應的事要做到。老闆要能相信你，

首先你必須是個值得讓老闆相信的人。

3. 永遠不要給你的老闆意外的驚喜；他們不是不能接受壞消息，

但他們討厭在一無所知的情況下，突然接到事情爆掉的結果。

4. 你要跟老闆一樣認真看待這份工作，才有資格被稱呼為「夥伴」。

5. 你的責任是提供解決方案，而不是抱怨問題。

6. 傳遞事項要清楚確實，確認老闆對你說的話完全理解。

7. 讓老闆知道你期待被如何管理，讓他了解與你相處的方式。

8. 你可以讓老闆知道你很認同他的成就，並且希望自己有天能像他一樣成功。

9. 讓你老闆更加成功。

〔瀏覽104是最好的心靈SPA〕

每當工作壓力大到想換工作時，

那些超扯的職缺訊息就會成為繼續努力下去的動力。

如果真要比較菜鳥和老鳥同樣在瀏覽職缺訊息心態有什麼不同？

恐怕是菜鳥看到任何職缺訊息，都會覺得真是好機會；

而有經驗的人看到這些開缺，都會仔細注意工作內容裡的描述。

如此精明的我們，可都是在一次又一次發現......

「工作內容跟當初說的不一樣了」之後才練成的。

［親愛的主管，可以請你早點下班嗎？］

身為主管的你，以為加班是美德，

殊不知主管老是不下班對員工其實是種壞影響。

作者提到兩點我非常的認同：

一、加班是員工用自己的時間，遮掩了雇主無能妥善安排人力的事情。

二、加班其實同時也在無形中，浪費的公司的資源。

［請把辦公室隔板還給我］

令人詫異的是，員工在開放式辦公室裡，卻總是帶著大耳機，避免眼神接觸。

作者提供以下能讓大家能在開放式辦公室裡成功存活下來的使用建議：

1.盡量選擇坐在相同的位置，最好旁邊也是熟識的同事，

增加熟悉感，減少被打擾的機會。

2.盡量不要讓訪客進入開放式辦公區域避免打擾正在工作的人。

3.帶上你的耳機。

4.把你的手機鈴聲和提示音改成跟別人不一樣，避免一直誤判。

5.討論工作時，帶同事到其他人區域(例如小會議室)。

6.不要害怕告訴同事你正在被他們干擾。

7.利用座椅的角度，來讓眼前視線乾淨一點。

［你的辦公室婚外情員工都看在眼裡］

他們以為在辦公室沒人知道，殊不知......

大家早已傳開並監視者緋聞男女的一舉一動。

而且其實有些秘密，別人真的不想涉入其中，

尤其是你老闆跟你同事在搞婚外情這種事，

勸進也不是、勸退也不是，一個不小心只怕沾了一身腥。

若要避免辦公室桃色糾紛，其實一開始最好就能拉上一條「健康的界線」，

咱們公事公辦、少談私事!

當對方像自己揭露過多個人私生活時， 應該禮貌性地制止對方，

告訴對方：「這些事不是我應該知道的」或

「我不想知道太多其他人的私生活」，

下班時間也避免太多互動，不讓彼此的生活有太過親密的牽扯。

很多人以為辦公室資訊只要低調就沒人知道，殊不知大家都是明眼人，

不揭傷疤則已；一但小辮子落入他人手裡，

就不知哪天會順勢給人絆一大跤。

Ch3 職場沒有告訴你的事

［人資不是你的好朋友］

當你想要跟人資傾吐或抱怨主管的種種時，不妨先試著想想：

1 根據人資的職掌範疇，他們能夠協助你什麼？

2.你們公司是否重視人資的意見？

3.這些事情你希望被公司留下成為永久的紀錄嗎？

最後，你得明白，跟人資投訴以後，就要做好「大不了就離職」的準備。

有時結果未必會如同自己當初設想的那樣，

說不定當你做了正確的事，風卻不一定往你的方向吹。

［菜鳥，讓人又愛又恨］

職場裡，我們不是身為菜鳥，就是在不爽菜鳥的路上。

菜鳥最大的癥結點在於：

「常常犯那些並不真的攸關生死的問題，但職場上人人都知道不可以那樣做。」

［你很好，但我無法錄用你：面試官的真心話］

履歷誠可貴，臨場反應價更高，每道面試題目背後都有你看不到的用意。

≪大人學≫創辦人張國洋提出以下常見的履歷失誤點：

1. 求職者的害羞反應在履歷上：

很多人因為「冒牌者效應」在履歷上把自己寫的很普通，

不好意思強化自己做過的事情完成的專利；反而寫了一堆自己喜歡的興趣。

但履歷就是你的個人品牌廣告，應該盡量把優點呈現出來，

包裝得讓人忍不住想買單。

2. 過往經驗雜亂無章。

3. 使用制式履歷格式讓自己淹沒在人海。

4. 照片模糊不清或不專業。

5. 自傳永遠都在起小時候。

試著想想：

假設你今天擔任人資主管或面試官， 會不會想要錄取這樣的你......

或許你就會有截然不同的思維方向和策略。

［你選擇的合作夥伴 同時說明你是誰］

「他是他、我是我」這句話對商場上的合作夥伴來說可能不完全適用。

觀察品味的選擇，可以看出個人生活，商場上也同樣適用。

所以，千萬不要輕忽你在事業合作夥伴的選擇，

因為你的夥伴往往反應了你自己。

［ 面相不一定準，但mail 相學你不可不知］

用10秒鐘看一封mail就知道該不該跟對方合作

一段合作關係並不是展開於雙方簽訂合約之後，

你的回應頻率、信件裡的用字遣詞這類回應早已開始被評估。

［ 人人心中都有一張黑名單］

年輕時看到別人忙得團團轉總，覺得欽佩；

但現在才知道，遇事處變不驚才是真功夫。

當遇到越急的人要必須越沉著：

仔細聽別人說話，不只可以幫助你省下大量的時間，

也可以讓你更懂得如何和這些人一起共事。

［中計乃兵家常事］

職場只是一時，人的尊嚴和風股卻是一輩子。

職場裡的狡詐不是遍地發生，但倘若某天不行遇上，也不必太過意外和指責；

心懷惡意者，自然會有屬於自己的教訓，而我們打好比叢林裡的小白兔，

也能因為心懷善良和真誠而為自己感到榮耀。 

<-全書完->

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