小小隻のRuby

除了整理書中作者的分享外，我也有加了一些自己的東西在文章裡，分享給大家，希望對大家有幫助。

「江湖在走，人性要有」

這句話徹底貫穿了整本書的核心宗旨，這本書透過深入淺出的文字，帶著大家一步一步明白：「想成為金字塔頂端的人，你該具備什麼樣的實力」看完這本武功秘笈，直接練等三級跳。(能夠出版四週就銷售破萬的書，果然有它的箇中道理)

用書中節錄幾句精華，相信大家能一眼就了解作者想要表達的理念

I.職場力

 談加薪：「出來工作就是要賺錢，不是來做身體健康的」

談加薪，一點也不丟臉，就是要讓全世界都知道我很愛錢，老闆才會願意拿胡蘿蔔出來餵我。薪水領得多或少，不是比誰為公司付出了多少，而是「會吵的孩子有糖吃」。但前提是，你也得讓自己值得那麼多胡蘿蔔的價值。

大米教你談加薪的兩步驟

第一招：整理過去戰績，最多兩張A4紙

(為什麼不多寫幾張呢? 很簡單啊! 因為老闆沒那麼多時間聽你報告。兩張已經是極限了)

第二招：許老闆一個有績效的未來

(老闆對員工表現的記憶力不超過7秒，比金魚還短，想跟老闆要錢，就得對他承諾未來。你這匹耐操的驢配得起他付出這麼多胡蘿蔔來養你，他才不會把你砍了。)

談升遷-「前輩」的定義不是你在公司待了多久，而是誰比較有實力。

1.三種視角剖析-

a.「主管視角」：我們看下屬，一向以成敗論英雄，不看你是老鳥菜鳥，我們只看實力，因為薪資是公司最在乎的成本。

當我們遇到腦袋清楚又有企圖心的求職者，傻瓜才會不錄用吧！至於大家對部屬的留言蜚語，只要不危及到工作的進行，睜一隻眼閉一隻眼就行了。

b.「當事者視角」：在職場上談條件，我從面試的時候就開始。

c.「同事視角」：一切都應該按照先來後到的順序。

(但在職場上升遷，不見得都是按照號碼牌的順序的；「公平」二字，在同事間的定義是長幼有序，但在主管眼裡，是「誰最具資格」)

2.想升遷，你憑什麼？「如果你只是以一套方法用十年，十年如一日，那你的取代性會很高。」

公司的三大考量-態度、能力與發展

工作態度：

許多老鳥仗著自己資歷深，常常對主管不客氣；但你要知道，主管願意忍耐你，是因為你還有點用處，為了公司的整體運作，他願意容忍你，不代表他願意受你氣。如果主管把你升遷了，這種頤指氣使的態度要如何做到跨部門溝通，豈不是搬石頭砸自己的腳，讓主管顏面掃地嗎？

工作能力：

空出來的位置，需要的是立刻能補上的人！「後生可畏」這句話就是在告訴你：能力與資歷並沒有絕對關係。

如果你是一位有企圖心的上班族，那麼你不妨常思考「我和我的老闆在專業能力上還有多少落差？」「我該多學什麼？或者再進修什麼？」
抱持這樣積極的態度，下個升遷想不是你也難

(話說Ivory 有一次跟經理的談話中，經理就告訴我：「妳很有企圖心！」當下就有點嚇一跳，心想：是不是表現得太超過了，所以經理在警告我不要做得太過分！
不過看完大米的解說後，完全又燃起了我的雄心鬥志)

公司發展：

如果今天有一個全新的領域，你能勝任嗎？
以前登報找工作，現在上各大職缺網站投履歷；以前採買民生用品的雜貨店，抵不過電商的快速崛起，如果你還是八股時代的文化，那你可以準備回山洞刻石雕了。

如果看完上述三點還是覺得憤恨不平，那麼就聽大米的最後一句忠告：「年資的價值，上個月用薪水給你了」

談專業-

1. 你的競爭力，不該是物美價廉：

→比起薪水低廉，主管更希望能用到具戰鬥力與貢獻度的員工

所以，如果你應徵的薪水低於同業競爭水平(在104上常可看到)，
  主管可能會疑慮：物美價廉這件事只適用於新鮮人，畢竟剛畢業，確實缺乏經驗；但如果今天你已經在職場有幾年的工作經歷，還用低薪應徵，主管可能會害怕請到一位「價低廉但不物美」的豬隊友，沒幫上忙就算了，捅出一堆簍子，還得幫忙善後；如果今天的情況改變，你既非新鮮人也工作一段時日了，應徵時你考量低薪的原因是因為沒有升上主管職，這不就間接表示出：你其實不夠優秀！畢竟，若你今天表現優秀，不只你知道，公司也知道；公司如果長期不加薪，你也應該積極爭取，大不了揮揮衣袖走人，畢竟上班是要賺錢過生活，不是為了交朋友。
那麼降價求售的你，如果真被貪小便宜的客人(老闆)給買走了，即使因為低薪卡到位了，但你真的能接受嗎？你會不會因為在委屈感作祟的情況下，天天磨心，度秒如年，那麼這份工作。你覺得你做得久嗎？拿出你專業的自信談薪水：當你擁有一定的年資，薪水就不再是「依公司規定」這麼簡單的事情了！你的專業與能力，就足以證名你是一個可用人才。

2. 給你月薪20萬幫總經理打雜，你願意嗎?

→先別急著抱怨，讓我們先透過「老闆為什麼要我打雜」想想以下這三件事：

1.當你願意打雜→代表你肯做「分外」的工作，間接顯示出你的配合度與溝通，升官、加薪的大門也為你敞開。

2.老闆會叫你打雜→新人的專業能力尚在培養，主管透過小事觀察你的態度。

3.老闆會叫你打雜→恭喜你，你是老闆最信任的當紅炸子雞

把每一件不重要的小事做好，可以逐漸累積出你對公司的重要性。

談職場人際-

練習勇敢拒絕別人，要知道，你的專業不是讓人拗免費的。

如果你的幫忙出現以下兩種感覺時，那你要斟酌：

1.「沒交情，或是情分不夠」

假如把朋友間的交情當作儲蓄來看，因為平日存下了許多友情資糧，遇到困難時，請對方幫忙就有如在提款。昔日若存得多，友情就不會出現赤字；

反之，剛開始的友情儲蓄是零，若立刻請求幫忙，猶如剛開戶，立刻提錢破產，任誰都會在心裡想大翻白鹽：「你以為你是誰?」

2.「互惠失衡」違背人最愛自己的天性

掛著「幫忙一下」的大旗狂揮舞，行「圖利自己，坑拐他人」之實的人，你得練習勇敢地拒絕，堅定地說：「這我真的幫不上忙啦！」

別緊張，Preatice makes it perfect，多練幾此你就順口了，平時多練習，下次你就能脫口而出，拒絕爛人。

一直拗你做事的人，也不會是什麼好人，在他們眼中就只有自己的利益，得罪他們也無妨，因為今天你對他們的幫助，明天就像船過水無痕一般。與爛人斷交不足惜，重點是別委屈自己了，絕交要趁早，人生才會乾淨清爽。

當你夠強，還能幫助別人，人脈自然廣

人脈關係要長久，最好的狀態是彼此勢均力，可以互惠互利。

人生每一次的低潮，不僅是在考驗自己的EQ，同時也會刷去一些朋友。人情冷暖在心中，能一起陪伴走過低谷，就是一輩子的朋友。

大米教你建立人脈的四大關鍵要點：

一、不勢利眼，肯幫助落水狗，患難之情最深刻

人緣好，人脈廣的人有個特點，就是收之涓滴，都會湧泉以報。人與人間怕的不是付出，而是對錯的人付出。

二、自己要有實力

你的第一個且最重要的貴人，就是「有實力的自己」。核心關鍵是：讓你自己在身處的領域是個咖。

三、做人真誠，才能有好人緣

誠實是最好也是最簡單的策略。機關算盡，不如以誠待人。

四、工作態度佳，人脈自然來

認真工作的人，每個企業都愛，他們身上會閃耀著一種光芒，吸引貴人上門。

深刻情誼的建立是對方冠蓋滿京華時，你送上掌聲；他斯人獨憔悴時，妳替他點燈，雪中送炭給溫暖。

談職場保險-

1. 職場上，也有春夏秋冬

職場上，也有春夏秋冬。所謂的「人生勝利組」，也有人生走下坡的時候，人生很多的苦痛，往往來自「不接受」與「不順服」。

「接受」並「理解」一切，苦痛就會過去。你的不舒服是因為你正在經歷這過程。當你願意接受一切都是最好的安排時，會讓自己的日子更順利地過^^

2. 30幾歲時，你就要提早做準備：「未語綢繆是句老話，還是句好用的老話」

「如果明天失業，你準備好了嗎?」

職場不是一路往上衝，高點之後，可能就是谷底，隨著年紀越大，我們與企業的關係會從年輕時的灑脫，轉變成依賴公司。總有一天，公司會不再需要年華老去又坐領高薪的我們。

建議可以從以下兩件事著手：

一、及早理財規劃

王永慶說過：「當你把一塊錢存進銀行，你才真正賺了一塊錢」。

二、發展第二專長

趁早展開事業的第二支線，降低對單一企業的依賴度。「人生不難，不要為難自己。接受風雨，就能平靜看待風雨。」

同時也要積極評估你所擁有的專長，在職場上是否還具競爭力

三、善用人脈，布局事業的第二條線

多運用在職時的人脈與資源：推動你能夠直達天聽的通關密語，不是來自你的笑容或外表，而是你身上掛的頭銜與公司品牌。

3.人生勝利組從天堂到地獄：職場老鳥當心一步錯，全盤輸

記住下面的話：

1. 或許你是公司最重要的人，但公司並不是非你不可」
2. 自肥的員工，沒有企業容得下

II.夢想力

做人生的海賊王：「萬變」勝於不變

如果想太多，就什麼事都做不了了。

對一個生命力往聖且渴望成長的人來說，當工作越來越上手，變得越來越沒挑戰性時，就會想要往下一個目標邁進。

實現高薪夢想的三大視野

一、移動力

一個很願意隨著組織成長，接受變動的人，對於輪調、外派統統OK；不僅好調度，還能看出企圖心，企業當然歡迎這樣的人加入。

二、勇於嘗試，適應力強

「錢多、事少、離家近」是許多上班族夢美以求的工作條件，但是，如果太過年輕就抱持這些態度，不但容易使待業期變長，挫折感遇自我懷疑也會增加。等到自己的資歷豐沛、籌碼豐富，並且等專業技能純熟時，才能談這三大夢幻條件。

三、薪水與台幣脫鉤

要突破低薪的困境，就要找到薪水可以台幣脫鉤的職務。如果你現在還年輕，可以開始做職涯規劃，目標性的跳槽，並提升自已的相關能力，讓自己往高薪一族邁進。

不怎樣的25歲，沒有企業鳥你，如何逆轉勝？

想要在25歲被看到，就要在20歲開始布局。

布局未來你可以這樣做？

企業最重視的就是「學、經歷」，如果你沒有企業所要的技能，就快點去補強，這才是最實際的。

你知道你想進的企業需要什麼「貨」嗎？舉個例子來說：把LV拿到菜市場賣，怎麼樣也不可能賣到上萬塊，「東西要放對位置，才有價值。」

最後，想跟你說的是：「有關係，你就沒關係」

別覺得不公平，靠爸族的爸爸當年可能比你爸爸努力，所以競爭力往往不只是在這一代，很多時候都是跨時代的累積。

「吃苦」，是通往成功路上必須的祝福。

工作在重要，也比不上自己的健康重要

拚到往生，老闆也只是到你的靈堂上香而已。

自己的前途，自己顧！

你最核心的價值，不是當個人人稱讚的好人，而是「你有實力」。

跳槽找伯樂前的三點評估

一、升遷發展出現了瓶頸。

「升遷」二字牽動的不僅是主管對你是否看重，也將反映在你的薪水結構上。

在跳槽前，可以先盤點自己在公司的薪水結構和位置是否到達了瓶頸。

二、產業調薪結構與自己的個性

工作說白了，就是為了賺錢。薪水不委屈，上班才有動力。

三、學習新技能，增加競爭力，為身價燙金

努力將舊有的技能結合新技能，成為懷有雙重專業能力的「複合型」人才，身價才能夠燙金。

如果顧了情分不走，就是對不起自己。

一家公司從來不會因為少了誰就倒掉，人來人去，如走馬燈流轉。相比起來，自己的一生，從天上掉下來的好機會屈指可數，錯過了一次伯樂，你這匹千里馬可能會困守馬殿，得再等很久才有機會「飛龍在天」。

別懷疑，上班第一天就要設定離職日

這麼做的好處是：

1.提醒你進這間公司的企圖是什麼？

做人可以傻氣，職涯可不能傻幹。生涯規劃要隨著年齡、心境與體力，產生階段性的轉換。

提醒你，公司可以給你的東西不外乎以下三項：

A.金錢

B.專業技能

C.履歷鍍金

當你年資尚淺時，進入一家公司，很難把前面三巷一次集全。你該思考的是在築夢的路上，最先要拿到的是什麼，夢想往往不是一次就能到位的，大部分都是逐漸接近：一邊接近，也一邊調整腳步與目標。夢想，是逐漸校正的過程。

2.給自己時間壓力

努力使自己更進步，每天不斷地練功，時間一到，展翅高飛。

3.有助於適應力變強，人脈增廣，不捲入派系

因為常常跳槽，讓自己適應不同的文化，勇於接受挑戰，使整個世界都成為你的舒適圈。

同時，因為你知道自己不會久留，也無意追逐公司的升遷，自然不會捲入公司的派系鬥爭；就算有同事看你不順眼，你也不會太痛苦，少了情緒上的糾結。

築夢的過程

「努力與膽識」是你無法靠爸、靠媽時，最好的靠山。

Q1.築夢有什麼條件？

A1.只要你夠喜歡、夠愛，就可以。

Q2.圓夢的過程有什麼堅持?

A2.你不能跟家人訴苦

父母能理解的是過去的世界，而你看到的是未來的世界。所以在築夢的過程中，絕對不能喊苦，一喊苦，家人就會要你打退堂鼓，平添阻礙。

日子苦的時候，就和朋友聊聊，抒發情緒，互相打氣就好。

沒成功前，你是傻子，傻子說什麼都是傻話；成功之後，你是天才，每句話都是了不得的見解。

Q3.追夢的路上有什麼阻礙?

A3.唱衰和打擊是必然

Q4.有些人天生不適合婚姻、不愛小孩，在築夢的過程中找到自我的價值

把自己的夢想寄託在別人身上，只會讓你受委屈。就如同你可以相信愛情，但不該認為那是你人生的全部。

過去每階段的努力，都是現在的根基

「頭銜或年資皆可拋，唯有前進的腳步不能停」

人生就像在玩拼圖，每三到五年審核自己還缺了哪一塊，缺了就想辦法去拿。離開任何一家公司，位置、頭銜或年資，這些皆可拋，因其皆為身外之物，唯有前進的腳步不能停。

到一個新環境，你願意檢別人放棄或不敢執行的高難度屎缺來做嗎?

其實相較屎缺，你更該害怕的是涼缺。很多屎缺都是很重要的崗位，願意接下來的人，一來是想磨練自己，二來是老闆會看在眼裡，感激在心裡。

總之，就是別人想躲的事，我來做!

黃大米教你攀上人生的三大巔峰

一、觀察力

在主管還沒開口前，去推敲他們想要的東西，如此，對方會對你的觀察力及敏感度大感驚艷，留下深刻好印象。

二、人脈

人脈無所不在，經營人脈時，不要急著去判斷這個人對你是否有益處，世界很小，你無法預料何時會需要這個人的幫助。

三、好奇心

對任何事情都要勇於去嘗試及挑戰。

III.感情力

1.分手後，你就是「最熟悉的陌生人」

2.「東區複製人」女友在美豔，比不上樸實的陪伴。

3.你一個人住? 要學會五招自保術

A.台灣人情勢溫暖的，但前提是不能讓自己看起來太糟

B.別只依賴智慧型手機，你要能背出三組求救電話

C.如果你住大樓，請善待你的大樓管理員

D.獨居的你不要太逞強

E.「共居」的時代真的來臨了

最後，送你一句話：

好好愛自己，才會有人愛你

如果你喜歡我分享的文章，

那麼，我想邀請你，

不妨再多花個幾分鐘的時間，

看看其他文章，或到我的部落格逛逛

或許......

你會在這過程中找到你想要的答案：

 (點選圖片前往網站超連結)

 (點選圖片前往文章超連結)

 (點選圖片前往文章超連結)