對工作上喪失熱情不是你的錯
想到當年那個總是在朋友聚會上興致勃勃地分享工作趣事的自己,
不出兩年時光,對於工作,竟也變得意興闌珊,不免讓人感到沮喪。
-但首先你得明白:對工作上喪失熱情不是你的錯-
在《麥肯錫教我在哪裡工作就在哪裡成長》裡提到:
「別管工作內容了,你該追求的是志向」。
對工作熱情與否並不在於特定的工作內容,個人意願就能夠激發熱情。
但志向不是一兩天想想就有,你得透過不斷嘗試錯誤後修正才能找到。
-志向得透過不斷摸索才找得到-
你可以透過書中提供的步驟當作尋找的方法
調查過往→問自己問題→說出來→開始做些微改變
調查過往:做出你的「好時光日誌」
回想在過去生命經驗中你的“最佳狀態”,
也就是心流所謂"全神灌注、活力充沛、全神付出"的那個當下。
想想在那個當下,最重視的是哪些細節層面?
(如果一直想不到也沒關係,可以先休息一下轉換環境;
但無論如何,絕對不要說「我不知道」敷衍了事)
「最佳狀態」×「細節層面」=「力量」
接著,套用同樣的模式到你的工作上,但在這邊,還要加上探索令你洩氣的元素(舉凡人、事、物、環境)
問自己問題
「什麼讓我快樂?」「我最擅長什麼方面的事?」「退休前沒有完成什麼會讓我遺憾?」或者,想像自己在目前這個工作崗位待上三年及十年後自己會變得怎樣?
說出來
向朋友說出你的宣言,並請他們提供回饋。
不過你所需要的建議,並不是他們鼓勵你做他們自己想做的事,
而是你該詢問關於你的願景有拿點讓他們心生感觸。
開始做些微改變
可以試著嘗試擔任日常工作以外的計畫,或者擔任一些志願工作,
也可以結識一些從事你感興趣工作的人,看看有沒有機會能提供你。
透過這樣的練習,逐步提升在工作中充滿能量的時間。
職涯是一部很長的電視影集,不必急著趕出結果,
只要持續嘗試,總有一天也會抵達終點。
如果你喜歡我分享的文章,
那麼,我想邀請你,