小小隻のRuby

對工作上喪失熱情不是你的錯 

想到當年那個總是在朋友聚會上興致勃勃地分享工作趣事的自己，

不出兩年時光，對於工作，竟也變得意興闌珊，不免讓人感到沮喪。

          -但首先你得明白：對工作上喪失熱情不是你的錯-

在《麥肯錫教我在哪裡工作就在哪裡成長》裡提到：

「別管工作內容了，你該追求的是志向」。

對工作熱情與否並不在於特定的工作內容，個人意願就能夠激發熱情。

但志向不是一兩天想想就有，你得透過不斷嘗試錯誤後修正才能找到。

-志向得透過不斷摸索才找得到-

你可以透過書中提供的步驟當作尋找的方法

調查過往→問自己問題→說出來→開始做些微改變

調查過往：做出你的「好時光日誌」

回想在過去生命經驗中你的“最佳狀態”，

也就是心流所謂"全神灌注、活力充沛、全神付出"的那個當下。

想想在那個當下，最重視的是哪些細節層面？

(如果一直想不到也沒關係，可以先休息一下轉換環境；

但無論如何，絕對不要說「我不知道」敷衍了事)

「最佳狀態」×「細節層面」=「力量」

接著，套用同樣的模式到你的工作上，但在這邊，還要加上探索令你洩氣的元素(舉凡人、事、物、環境)

問自己問題

「什麼讓我快樂？」「我最擅長什麼方面的事？」「退休前沒有完成什麼會讓我遺憾？」或者，想像自己在目前這個工作崗位待上三年及十年後自己會變得怎樣？

說出來

向朋友說出你的宣言，並請他們提供回饋。

不過你所需要的建議，並不是他們鼓勵你做他們自己想做的事，

而是你該詢問關於你的願景有拿點讓他們心生感觸。

開始做些微改變

可以試著嘗試擔任日常工作以外的計畫，或者擔任一些志願工作，

也可以結識一些從事你感興趣工作的人，看看有沒有機會能提供你。

透過這樣的練習，逐步提升在工作中充滿能量的時間。

職涯是一部很長的電視影集，不必急著趕出結果，

只要持續嘗試，總有一天也會抵達終點。

如果你喜歡我分享的文章，

那麼，我想邀請你，