小小隻のRuby

「職場只是一時，人的尊嚴和風骨卻是一輩子」

你，認同這句話嗎？

針對這本書的文章分享，Ivory我自己有做了一點調整；

相較於以往從頭到尾整本書鉅細靡遺地分享，

這次我除了挑出我最有感觸的部分作分享外，

還加上了我自己的看法給各位，

希望會對大家有幫助，也讓大家喜歡。

御姐愛智慧語錄：

1. 深呼吸的生存法則解決不了問題；

通常是解決了問題之後，我們才能好好呼吸。

(不過，"深呼吸的生存法則" 倒是可以幫助我們在危急時刻先冷靜下來，

爭取片刻的暫緩時間，以時間換取空間，想出對應的對策。

畢竟能 "氣定神閒，遇事處變不驚"，才是真正有兩把刷子的人)〔自序〕

(在蒐集資料的過程中，看到了關鍵詞 "淡定"，

之前不是曾有過很我的人物 "淡定哥" 嗎?

我仔細思考並分析淡定哥之所以能如此淡定的方式，

或許是因為他站在了一個更高、更廣的視野來看到當下所發生的事情，

也因此才能更快速地抽離情緒，就事論事地針對問題進行解決。)

2. 不管你在職場1年、2年、還是20年，沒有一天你不會不想抱怨......

只是多跟少，時間早或晚的差別而已。〔自序〕

(不過在我看了《有錢人想的和你不一樣》這本書後，對於"抱怨"這件事，

在身體力行作者的建議後，生活確實起了不小的變化。

下次找一時間，定要跟各位好好分享這本書。)

3.商場上就是「有關係就沒關係」

(這句話根本就快要成為我的人生準則了，

因為隨著人生經驗的不斷增加，

會察覺到這句話根本“放諸四海皆適用”。

其實這句話的境界我也一直在學習，

如果我真的培養自己養成這種個性後，

就會是世俗上所稱的 "世故"。

我覺得世故的人，生活準則上有很大的彈性，不會只有 "非黑即白的生活"，

而是"條件式的因果生活，如果怎樣就怎樣......")〔我幹嘛給你那麼高的薪水〕

我覺得人生不一定要是非黑即白，也不一定要是條件式的因果生活，

我們不只取其一；

我們要學學有錢人的思維腦袋：兩個都要!

所以最近Ivory我也很努力在學習的是：改變人生中的比例，

有的時候這種性格比例多一點、有的時候這種性格比例少一點，

以我自己的人資工作為例：

做出勤紀錄的時候，我就得非常"一板一眼"：

沒有相關證明，就是不能請假，交不出證明，就是曠職；

但在當講師或主持人的時候，我就必須得非常彈性，

畢竟舞台上會發生的事情瞬息萬變，

可能偶爾進行觀眾互動，可能偶爾回饋意外事件的發生

想讓課程活潑一點的話，我就會要求自己必須做到這些事情。

4.狼性不等於不擇手段，如果你的老闆是狼人：「快跑！」

〔大部分老闆都是不擇手段的〕

5. 有時候莫名其妙被主管罵了，

很可能是因為你沒有搞清楚那些「看不見的事」。 

〔比起相親相愛，有些老闆更喜歡下屬互鬥〕

6. 越大的公司往往越像宮鬥劇，眼觀四方仔細觀察，

儘管消息聽得多也不要隨意亂說，才是最聰明的生存之道。

〔到底他是你老闆? 還是我是你老闆?〕

7. 如果一個人會以不擇手段來達目的......

那麼他一生中，鐵定不會只做過這麼一次的壞勾當。

畢竟，「江山易改本性難移，狗是改不了吃屎的」，

有問題的人總是有更多的問題。

〔大部分老闆都是不擇手段的〕

8. 在職場裡最困難的事情：就是站在主管的角度看事情：

 下屬看似覺得重要的事，在主管眼中未必重要；

下屬覺得沒有什麼的枝微末節，在主管眼中卻有可能是很重要的大事。

［到底他是你老闆，還我是你老闆］

9.   你可能以為老闆總是氣勢很強，不需要被人肯定。

但相信我，他真的想被稱讚得要死。

(我想可能是因為 "高處不勝寒" ，

所以主管們才如此想要向部屬要些木材來鑽木取暖吧......)

(但不可否認的是，這同時也是身為部屬的我們進行「向上管理」的好時機，

一切就端看我們如何用 "智慧" 為自己創造加分的局面了。)

［大部分的老闆都很寂寞，真的］ 

10.   人前兩肋插刀，人後使勁桶刀；

你的同事會是另一隻不讓你爬出籠子的螃蟹嗎？

(這我在前幾日就親身體驗過，當下真的是十分氣憤!

明明我就沒惹你，還敢在背後捅我一刀，虧我平常還對你相敬如賓)

(不過真要論起這種事的發生，首先要歸咎我 "好傻好天真!" ，

我以為至少不要去害別人，他人就不會沒事將箭靶對準我......

你看到問題癥結點的關鍵詞了嗎? 「我以為......」)

［比起相親相愛，有些老闆更愛下屬互鬥］

11. 什麼! 原來你早就聽過這句謊話：「別把我當老闆，上司跟下屬是平等的。」

［老闆可以平易近人，但你別想稱兄道弟］

12.     把該演的戲演足，讓人人都有台階下。

［據說他黑白兩道通吃，而且跟大老闆很熟］

(其實這個道理與「得饒人處且饒人」有異曲同工之妙，

吵架的時候最怕遇到「得理不饒人」的 "青番" 對手，

通常這種爭執的下場，到最後都不是在爭辯事情的對錯，

而是在吵彼此的情緒了。)

13. 淚水是辦公室裡偶爾出現的橋段，效果兩極，操作請小心。

［報告老闆，他哭了］ 

14. 其實真正成功的企業家跟你想像的不一樣［關於企業家這種生活］

15. 如果你不會因為一個應徵者看似效忠而聘請他 ，

那就不要期待所謂的忠誠度會常存你們之間。［離職的理由，很少是真的］

16. 名片上的位階不能保證讓人尊敬你，只能說明那間公司有多需要你，

因為真正讓人敬重的人，是不靠某些手段也能達到一樣的高度。

［女主管的低胸露背洋裝］

17. 馬屁精通常不是單獨存在的生物，辦公室裡有一個愛拍馬屁的人，

就有另一個喜歡被拍馬屁的人。［拍你馬屁，是因為你能被拍馬屁］

18. 很多人以為辦公室資訊只要低調就沒人知道，

殊不知大家都是明眼人，不揭傷疤則已，

一但小辮子落入他人手裡，就不知哪天會順勢給人絆一大跤。

［你的辦公室婚外情員工都看在眼裡］

19. 當你做了正確的事，風卻不一定往你的方向吹。［人資不是你的好朋友］

20. 職場裡，我們不是身為菜鳥，就是在不爽菜鳥的路上。

［菜鳥，讓人又愛又恨］

(我自己的親身經歷是：我以為身為菜鳥要努力讓部門主管驕傲，

沒想到擦亮了我自身這塊招牌，讓總經理跟特助注意到後，

我家經理卻眼紅了!

我真的是有夠傻眼的~

所以比起大家不爽菜鳥的能力差、出錯頻率高，

我更篤信一個道理是「在老鳥眼中，菜鳥就是該死」

身為無能為力的菜鳥的我們，生存在職場上根本就是「遇冠之罪，何患無辭?」)

21. 履歷誠可貴，臨場反應價更高，每道面試題目背後都有你看不到的用意。

［你很好，但我無法錄用你：面試官的真心話］

22. 不要輕忽你在事業合作夥伴的選擇，因為你的夥伴往往反應了你自己。

［你選擇的合作夥伴，同時說明你是誰］

23.     一段合作關係並不是展開於雙方簽訂合約之後；

你的回應頻率、信件裡的用字遣詞這類回應早已開始被評估。

［ 面相不一定準，但mail 相學你不可不知］

24. 遇事處變不驚才是真功夫。［ 人人心中都有一張黑名單］

(我非常喜歡這句話，

我認為一個真正有涵養的人：說話是不大聲的、行為是慢條斯理的，

就像羽扇綸巾的諸葛孔明，遇十萬隻箭射草船仍能氣定神閒一般。)

25. 職場只是一時，人的尊嚴和風谷卻是一輩子。［中計乃兵家常事］

26.   職場裡的狡詐不是遍地發生，

但倘若某天不行遇上，也不必太過意外和指責。

［中計乃兵家常事］

27. 心懷惡意者，自然會有屬於自己的教訓；而我們則正好比叢林裡的小白兔......

也能因為心懷善良和真誠而為自己感到榮耀。 ［中計乃兵家常事］

(但就我個人經驗而言，可能智慧還不如作者；

所以我除了為自己感到榮耀外，還存在著"報復心態"，

就是我會不斷地鞭策自己：「我會強過你」。

我很喜歡小胖林育群先生說過的一句話： 

「給那些欺負你的人最好的報復就是比他們更成功 」。

這做法或許有些偏激，將自己的喜怒哀樂掌握在別人手上，確實不是件好事；

所以這段話我都是用在自己開始想要偷懶的時候，時時刻刻提醒著自己：

「我要更成功，就要咬緊牙根，度過成長過程中的孤寂」

就像偉人之所以能成為偉人，都是趁著同伴們睡著的時候，一步一步往上爬的。)

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