小小隻のRuby

《結交贊助人，從你做起》

贊助是不斷演化的雙向關係，贊助行為會使得施與受雙方都更加成功。

建立信任感和加深與贊助人的關係並不是一蹴可幾，通常都需要幾年的時間，

所以不要指望機會立刻會掉到你頭上。但是，我們可以從此刻開始行動：

步驟一、確立自己的職涯目標

思考一下自己目前在工作上卡關的地方是什麼，

是需要更多組織的技能？還是想練就高EQ？又或者是需要職涯領路人為你點燈？

-即使是絕佳的榜樣也不一定適用所有人-

步驟二、寫下你需要怎樣的贊助人

贊助非關友情，你不必非得喜歡他 ，只要對方能帶給你學習與發展就好。

步驟三、把握機會認識陌生人

保持敞開胸襟，不帶任何有色眼光去認識對方，

或許你眼前的陌生人會陌生人的朋友，將來會是你的職涯贊助人也不一定。

在公開的場合提早到或延後離開，觀察對方的優點並把握機會稱讚對方，

也可以在開會時提出好問題來吸引對方注意，

透過進一步的調查了解對方的興趣，在聊天過程中讓對方多談談這部分。

 -只接受不給予的人，不是你要找的人-

步驟四、培養關係

請先將自己的心態調適好，保持開放的態度、

願意接納新經驗及適應環境的彈性，這幾項特質有助於你成快速成長。

另外你還得把工作做到超乎預期，表現出擁有值得投資的潛力，

贊助人並不會對一個表現不佳的人投注太多心力，

培養關係的過程中請先設定好目標，

和他們碰面你可能是需要一頓午餐的時間請教關於職涯發展的問題，

或只需要在走廊上簡單問幾句。

不論是什麼，你的職涯贊助人必須能夠很清楚了解你的目標及想要獲得的東西。

雙向關係將會花費我們更多心力，我們自身也必須想辦法幫助贊助人，

夠幸運的話，最好能夠多找幾位贊助人來分散他們的負擔。

最後要記得隨時向贊助人表達你的感謝，請具體說明你學到的東西，

真誠和敷衍了事的話語很容易讓人分得出來，所以千萬不要唬弄他們。

步驟五、分離

時機恰當時，你應該優雅退場，尋求獨立。

分離不代表斷絕原本的關係，

你還是可以適時地讓你的贊助人知道你現在的成就，

讓他們為你的積極主動感到與有榮焉。

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