小小隻のRuby

 

《畢業後的五年決定你的一生》

目錄

黃金課程第1堂-信心建立法：「把『不可能』這句話裝進紙盒裡埋葬」

黃金課程第2堂-自我定位法：「越瞭解自己的人，越容易取得成功」

黃金課程第3堂-職場學習藝術：「你懂得做一塊吸水的海綿嗎？」

黃金課程第4堂-成功方程式：「成功也能從山寨複製開始」

黃金課程第5堂-時間管理工作法：「成功者，趁別人睡覺時往上爬」

黃金課程第6堂-人脈拓展術：「職場上，人脈等於你的錢脈」

黃金課程第7堂-心態修練術：「成敗是心境，不是環境」

 

 

黃金課程第1堂-信心建立法：

「把『不可能』這句話裝進紙盒裡埋葬」

 

01.如果你連你自己都否定自己，別人要怎麼認同你？

 

「一滴水能折射出太陽的光輝，一顆流星能劃破夜空的沉寂，

要相信自己一定有能發揮的能力」

 

如果此時你沒有被關注到，是因為你還沒有承受過歷練與磨難，

所以你的資格還不夠進入長官的視線。

延遲，不表示拒絕，只是在等待時機更成熟。

 

02.沒經驗，才能一點一滴盛裝成功

沒經驗不可怕，可怕的是你沒有勇氣去經歷、去嘗試、去挑戰。

經歷≠經驗。

經驗並不是與生俱來的，

在工作職位上進行不斷地實踐，才能累積出豐富的經驗。

簡單來說，就是在體驗過某些事後，你是否會仔細地深入省思，做出回饋，

期許自己下一次能做得更好。

同時，如果你「懂得經營優勢，就能吸引目光」。

 

「進魚缸由一圈，就能變成金魚」，你必須先選擇一個適合自己的環境，

選擇一個能讓自己在工作的鍛鍊中成長的職位，累積工作所需要的能力和經驗，

有助於你進入更好、更健全的環境發展。

 

 

03.「起點」不是重點，影響一生的，往往是後面出現的「轉捩點」

人生中，有無數個「起點」，也同時擁有無數個「轉捩點」。

你現在在做什麼，不代表你將來還是在做什麼；

你現在是怎樣的人，也不代表你將來就是那樣的人。

(讓梨的孔融雖然「小時了了」，倒也確實「大未必佳」

一起來看看陳啟鵬老師怎麼說：「小時讓梨，長大卻害全家掉腦袋...」)

 

當你拿到不好的牌時，請不要一昧的抱怨，因為這對現狀並沒有任何幫助；

你能做的，就是試著調整自己，將自己手中的爛牌重新排列組合，

用心的把每張牌都打好。

(同場加映-看板人物：商周CEO沒大學文憑 "王文靜" 奮發錄)

很多剛畢業的年輕人，總是奢望馬上找到自己理想中的工作；

然而，好工作往往不是等來的，必須先有第一份工作的歷練。

 

 

04.寧願當種子也不要當沙子

畢業不到五年的年輕人，沒有必要擔心在職場中自己是不是一塊金子，

只要堅信自己是一粒種子，只要找到適合的土壤，充足的陽光，就能茁壯成長。

因為每一顆種子，總會有一方土地適合它，也終會有屬於它的一片收成。

 

與其沉醉於難以自拔的懷「金」不遇夢中，還不如當一粒健康飽滿的種子，

牢牢扎根在平凡職位的土壤中，讓自己的職位之樹結出碩美的果實。

 

每個人在努力而未成功前，

都在找尋屬於自己的那片土地及要成為什麼樣的種子。

隨時準備好迎接意外掉落的機會，

年輕人必須知道自己是普通的沙子，不是價值連城的珍珠。

要想鶴立雞群，就要忍受打擊，承受忽視和平淡。

 

最後，成就自己成為那顆鶴立雞群的種子，關鍵就在於：「工作態度」。

工作態度決定了個人格局：如果你認為自己的工作很重要，

那麼你對每一份工作都會抱持著：「我以工作為榮」的態度。

 

05.命運掌握在自己的手裡

別再說你沒有背景了，因為你就是你自己最大的背景。

同時，不要再等待別人，主動給自己一個承諾吧!

 

06.致富沒那麼難，只需要創意和勇氣

只要你敢走別人沒走過的路，從此你的人生就會不一樣。

 

 

黃金課程第2堂-自我定位法：

「越瞭解自己的人，越容易取得成功」

 

人生有很多的「不確定」，也有很多的「可能性」。

只要懂得運用理性的方法，透過自我分析來瞭解自己，

就能迅速走出人生的困惑，從而在人生的路上取得成功，創造精彩。

 

01.從腦袋裡找出你未來的前途

即使現在還無法找到明確的「出路」，也要給自己的腦袋一個明確的「思路」。

決定性的選擇需要果斷和勇氣，這其中包含的猜測和賭博的成分，

但更多來自知識和智慧的判斷。

「出路」，就在於你的「思路」。透過以下五條黃金思考法則，幫助自己釐清思考方向：

一、    我想要得到什麼？ 快樂? 金錢? 名譽?

二、    我想要成為這個社會中什麼層次的人？或者我一點也不介意？

三、    我的行業在社會中處於什麼樣的趨勢？有前景？或者逐漸沒落？

四、    我的職業(指OO經理、企劃等)在行業中處於什麼樣的地位？

五、    我需要為將來做哪些準備？

 

 

人活在世上，一定要有一個明確的方向，

否則你可能會漸漸喪失鬥志，忘了最初的夢想，

就會沿著錯誤的死胡同走上彎路甚至不歸路，

誤了自己的聰明才智，誤了自己的清春年華。

 

02.活用潛能，就能創造出巨大的奇蹟

不要逃避壓力，而要去面對它，因為它正是喚醒你潛能的鬧鐘。

(同場加映：TED-How to make stress your life)

所有的限制，其實都是從我們的內心開始的。

以下就提供一些幫助自己訓練潛能的方法：

 

一、    認識自己：瞭解，是自我潛能開發的第一步。

1.    用積極的話語描述自己

2.    用正面的字眼描述他人

3.    肯定自己的優點

 

二、    樹立信心

1.    學會正視別人，漸漸地，你可以從別人的回應中增加更多的自信。

2.    把走路的速度加快25%，這會使你充滿活力。

3.    練習當眾發言

4.    咧嘴大笑

5.    勇於承認你的怯場，這會幫助你平靜下來

6.    用積極的語氣消除自卑感

 

三、    要有積極的心態

消極的心態只會抑制你的潛能，並不能帶來任何的幫助。

時常給自己一點壓力，給自己積極的心理暗示，這對潛能的開發有很大的幫助。

心態決定你的定位，把自己定位得越高，所獲得的也越多。

記住：

「你用什麼方式面對他人與生活，生活與他人也會以同樣地力度回饋給你。」

 

03.在最熟悉的領域裡，做你最熟練的事

「找到自己的強項，發揮最大潛能」：

成功的人都有這樣的共識－在最熟悉的領域裡做最熟練的事。

 

「隔行如隔山，隨時有歸零的準備」：

離開自己熟悉的地方、放棄自己最熟練的事，

等於是拿自己的劣勢與別人的優勢抗衡。

對自己的長處保持興趣相當重要，

即使它不怎麼高雅入流，但可能是你改變命運的一大財富。

 選擇職業也是如此，你無須考慮這個職業能帶給你多少錢、能不能使你成名；

最重要的是，

你應該選擇最能使你全力以赴，最能使你的品格和優勢得到充分發揮的職業。

 

04.你可以被「定位」，但不能被「定型」

你給自己什麼定位，你就是什麼；定位決定人生，定位也能改變命運！

「定位」，就是在某種程度上取決於自己對自己的評價。

「定位」是找出個人天賦興趣與市場的結合方式，

而「定型」則是把你那無限可能的心框住，扼殺了你的天性。

 

別在一開始就為自己設限，你才能帶著自由的意識與心靈給予無限可能的發展。

每個職場的階段都是一個修煉場，唯有不斷的試煉，才能測試出自己的能耐。

就像一顆充滿稜角的石頭，必須經過歲月的洗禮才能變得更圓潤。

 

「別讓自己落入框架的陷阱」-隨時隨地都要問自己：

「如果我今天不做現在的行業，我將會在做什麼，從事什麼工作？」

坦城自己的缺點並願意努力去改變的人，會使你獲得他人的賞識。

 

05.機會，要靠自己去察覺和創造

一、運用SWOT分析法，分析自己的長短處和職業上的機會與威脅。

如果公司處於一個常受到外界不利因素影響的行業，很自然地，

這個公司能提供的職業機會是很少的，而且沒有升遷的機會。

 

二、列出今後三到五年內你的職業目標

你必須竭盡所能地發揮出自己的優勢並與行業提供的工作機會完美的匹配。

提綱式地列出接下來3到五年內你最想實現的4至5個職業目標，

這些目標包括想從事的行業、管理的人數，期待拿到的薪水。

 

三、列出一份三到五年間的職業行動計畫

 寫下預期完成的時間，所需要的資源，是否需額外參加訓練課程。

成功並不取決於機會，取決於你自己；

最重要的不是你在哪個階段與機會會面，而是面對機會時你是如何把握的。

黃金課程第3堂-職場學習藝術：

「你懂得做一塊吸水的海綿嗎？」

01.學習不是階段性任務，而是永無止境

只靠大學四年所學，在職場撐一輩子，也難怪競爭力永遠是落後的。

命運是可以經由學習被改變，如果你還沒被重用，也不要氣餒，

只是代表你會的還不夠，再加把勁就行了。

 

02.勇於迎接挑戰，才能跟得上時代

「挑戰不可怕，可怕的是缺乏挑戰的勇氣。」

 

03.「溝通」，不僅要懂得聽，而且要聽得懂

在職場中大多數的時候沉默不是金，因為沉默無法解問題。

想成為一個成熟、受歡迎的人，就必須懂得聽，而且聽得懂。

溝通，也包含了傾聽。如果你善於溝通，也將獲得更多的機會。

提供以下溝通前準備的小技巧：

1.    確認對方已經就緒

2.    列出要溝通的主要內容

3.    整理背景資料

4.    告知對方溝通內容的重要性

5.    告知對方此次對談會得到的好處

 

04.合作，是通往成功的快捷鍵

「木桶理論」：木桶能裝多少水，取決於木板間的結合是否緊密。

「截長補短」才能創造奇蹟。

 

05.精確的判斷力，來自錯誤的判斷

需要判斷的時候，必須做到迅速果斷，

每當這個時候，你所要做的就是

「相信自己，排除雜念，堅持正確的意念到底。」

具有判斷力是重要的重要條件，凡事要充分瞭解，詳細研究，

掌握準確資料，自然能做出最適當的判斷。

 

06.會做事不重要，有腦袋才搶手

「只有想不到，沒有辦不到」

同事間的差距來自於：「誰思考得多、思考得深、思考得對。」

如果你接受現實，不從問題的不同面向去思考，那麼成功可能就與你失之交臂。

 

07.成功與否，取決於「素質」而非「專業」

事業的成功並非取決於一個人的專業，而是取決於一個人的「綜合素質」。

這些素質包括：「交際能力、誠實/正直、團隊合作、人際關係、

主動性、職業道德、分析能力、靈活適應的能力、電腦技能及自信。」

08.盛怒之下，少說話，不要做決定

提供一些調和情緒的技巧：

1.    情緒發洩完後，再做決定

2.    分散注意力

(從100開始間距數數，100、97、94、94、88.....、說出10隻不同品種的狗狗等方法)

3.    用愉快的記憶沖淡怒氣

 

09.變形蟲走到哪都受歡迎

如果你想在畢業後柔保持競爭力，就要當個「複合型人才」。

複合型人才就像一隻變形蟲，走到哪變到哪，因地制宜，

讓自己快速融入環境裡，不受困於單一環境。

 

成為複合型人才的四大關鍵：

1.    快速複製知識：不僅複製知識，還要與先前知識做連結，

                                                                   幫自己創立一個交叉的知識庫。

2.    學好外語：第二外語是基本，最好還能擁有第三、第四外語。

3.    熟練電腦技能

4.    思維轉換：善於運用發散型思維，將知識與資訊加以對比、連接。

 

黃金課程第4堂-成功方程式：

「成功也能從山寨複製開始」

01.滾雪球理論：小事往往成就大作為

 成功的秘訣，就是：「專注與堅持」。

多一份努力，就比別人多一份成功的機會。

成功沒有捷徑，需要的只是一點一點的累積。

(巴菲特說：「要想成功，首先你必須找到一條很長的坡道和夠濕的雪，雪球就會越滾越大 」)

 

對於人生的職涯路線，你可以有兩種選擇：「籬笆式」與「螺旋式」

「籬笆式」是指：

在人生的不同階段，從事各種不相關的行業。

乍看之下，這樣的人生經歷好像很豐富，但人生品質並沒有甚麼至高點；

猶如籬笆式的豎條，雖然整齊排列，卻沒有什麼特別突出的地方。

 

「螺旋式」則是說在人生的不同時期，雖然同樣從事了不同的工作，

但與「籬笆式」不同之處在於，

彼此的工作是具有關聯性的，並且可以不斷地向上推進。

保持職業的連續性，不僅是建立的人脈不會白費，

付出的時間與努力，也不會付諸流水。

 

02.工作價值=個人能力*職業化程度

大學四年所學並無法成為你在職場上致勝的關鍵，

因為事業的成功並不取決於你學的是什麼專業，

而是取決於你的「職業綜合素質」。

「職業化」，才是幫助你成功的關鍵。

 

什麼是「職業化」？就是工作狀態的標準化、規範化與制度化。

即在合適的時間及地點，用合適的方式說話、做事，

使知識、技能、思維與態度符合職業規範和標準。

 

職業化的目的，是為了要呈現工作價值等於個人能力與職業化程度的加乘。

 

03.創造自己在企業中的存在價值才是王道

「財富始於野心，成功始於慾望」：

不耽於滿足己有的「溫飽」，懂得「享受」的人才永遠有飯吃。

平庸與偉大的差別是：一個滿足生存權，一個追求發展權。

(剛好搭配上今天我看到好葉介紹的影片：「成長型思維」與「固定型思維」的差別)

 

04. 你現在只有「小聰明」，生活需要「大智慧」-從小地方，看大格局

在畢業後幾年內培養起來的人格特質，將會在你的生命中起著非常重要的作用。

小聰明的人最得意的是：「自己在做什麼」；

大智慧的人最明白的是：「自己要做什麼」。

 

05.「小空間」不夠，你還需要「大平臺」

「懂得墊高你的職業平台」。

不單是說從小公司到大公司，而應該要尋求更多的可能性、更多的挑戰，

甚至再從大公司離開也是找尋人生更大「平臺」的表現。

你一定要再需要提升的時候，懂得墊高自己的職業平台，

這樣才能讓自己的生命更加豐富多彩。

同時，你還要有隨時轉換跑道的準備。

最重要的是，你一定要清楚你在每個階段要的是什麼。

 

06.沒有危機感，才是真正的危機

別讓順遂的生活鬆懈危機感，危機往往是成就自己的捷徑；

生活不是不能享樂，但過度享樂就意味著危險也會一步步的朝我們逼近。

不是有一句話這麼說嗎? 「現在的安逸，就會換來10年後的哭泣。」

 

07.成功不能只靠「影響力」，還需要「吸引力」

想具備一定的「吸引力」，你必須...

先在社會闖蕩一段時間，累積一定的人脈，學到一些經驗，

如果能再搭配好的人品就更是錦上添花。

 

為什麼要樹立「個性標籤」？

人與人的交往，是意志力與意志力的較量，不是你影響他，就是他影響你。

在畢業後的這幾年，要勇敢地樹立起自己的個性標籤，形成自己的「氣場」：

讓別人知道一個明確的你，讓別人了解一個正面的你，

讓別人清楚一個具有影響力的你。

一旦你成為周圍人心中的榜樣，並能成功地激勵他們，

你將會成為他們心目中有影響力的人物。

 

08.別讓過去成為你的絆腳石-學會忘記 
「成功永遠只是起點，而非終點」。

一個成功的人正因為能夠不惦記著成功，

並不斷以行動創造價值與創新思維來做事，

才能不斷獲得成功。

 

成功，是一種行為習慣，也是一種思維習慣。

 

黃金課程第5堂-時間管理工作法：

「成功者，趁別人睡覺時往上爬」

人可以忙碌，但不可以盲目，忙就要忙得有價值。

懂得管理時間，將時間做最有效運用的人，往往靠夢想最近。

 

 

 

 

 

01.時間要「擠」才充裕

成功與失敗的分水嶺可以用這五個字來表達-「我沒有時間」。

千萬別說：「很忙！沒時間」。會說這種話的人，通常辦事效率都很低。

「為你的成功制定期限」。

安排你每天做的事，先為每件事設定出時限，

再果斷取消或終止那些可做也可不做的事，你會發現原來時間是很多的。

即使每天只有1小時，也能累積出驚人的成果。

 

02.好想法，需要好做法

就是那句老話：「不做不會怎麼樣，做了就會不一樣」。

大腦和雙手，是實現成功夢想的雙翼。

 

 

03.按照流程做，可以避免出錯

我也曾在書上看過，想提高自己的細心度，那就為每件事制定SOP，

除了在執行過程需按照指示完成外，回頭檢查時，

也可以參照只是去檢查是否有步驟遺漏。

 

04.清楚你自己在職場的位置-

「想你該做的、做你份內的、改你做錯的」

「沒有大局意識，在職涯中容易跌倒」。

 

所謂的「大局意識」是指，在一個職業化的組織中，

我們都是組織的人，任何時候都應認清個人在組織中的位置，

小組織在大組織中的位置，局部在全域中的位置。

 

「即使不越權，也能夠有某程度的影響力」。

上司永遠是決策者、命令的下達者與最終決策人，你最多只是執行與通報者。

所以，不要忘記自己的身份，及時調整自己的心態，明白自己的位置，

從更客觀的角度去看待自己的工作，從中發掘工作的樂趣。

 

05.在狀態最好時，做最重要的事

1. 找出你精神最好的時段

2.  優化你的時間效率

3.  善用資料夾和A4廢紙，建立良好的工作習慣

 

黃金課程第6堂-人脈拓展術：

「職場上，人脈等於你的錢脈」
 

01.人生如球賽，需要一個有默契的搭檔

以下提供一些大家和「異己」搭檔的哲學

1.    訂立明確一致的目標

2.    除了尊重，還是尊重

3.    退一步海闊天空

4.    變換溝通的方式

 

「抱持著體諒同事的心，你就能收買人心」。

學會站在別人的角度為別人著想，這樣，就能更多地體會到別人的心情。

用體諒自己的心情體諒別人，你就能順利收買人心，

為自己的未來存下深厚的人脈存摺。

請記住，給別人方便，就是給自己方便。

 

02.讓同學聚會成為你向上提升的機會

別在同學的身上尋找自己的痛苦，也別讓同學會成為「甜蜜的負荷」

我們可以藉由以下方法，提高同學聚會的層次：

1.    少喝酒，盡興即可；不要一醉方休

2.    少花錢，太高檔的地方沒必要去

3.    多展開一些對職業成長有用的話題

4.    多交流一些與行業發展相關的資訊

5.    增加聚會的人群，不要局限於同學

6.    聚會毋需太頻繁，5-10年剛剛好

 

03.閱人無數，不如有貴人指路

「30歲前靠能力賺錢，30歲後靠人脈賺錢」：懂得創造貴人，就能創造商機。

職場前輩也是屬於貴人之一，

他們所能帶給我們的幫助是：加速我們認識組織文化的速度、讓工作接軌迅速。

 

04.如果利潤10%是合理的，還是拿9%為上策

所謂的「共贏」，就是在和諧中各有收穫。

也就是說：天堂與地獄的差別，關鍵點就在你懂不懂得合作。

 

05.「分享」，是年輕人必修的生活雙贏藝術

同時，與人分享，還是一種自信的表現。

黃金課程第7堂-心態修練術：

「成敗是心境，不是環境」

 

01.你絕對不是世上最不幸的人

遭遇挫敗與失落是很正常的，既然發生了，我們就是試著以坦然的心去接受；

同時，

我們要學會打開憂鬱的心房，讓陽光灑進來，那麼快樂就會永遠為繞著你。

 

02.高峰與低谷，都是邁向成功的道路

「痛苦」，不是問題的本身帶來的，而是我們對這些問題的看法所產生的。

如果你想找到滿意的工作，記得先在腳下墊「磚頭」。

 

03.「多元思維」讓你擁有一個立體人生

-「路，不是到盡頭，而是該轉彎了」

 

   如果你今天是一隻烏龜，你要和兔子比賽，你該和牠比賽跑嗎？

   衡量一個人成功的單位，不是尺寸大小、不是學位高低，更不是家庭背景；

而是思維廣度。

    另一種觀點的存在，只能說明別人與你的看法不同，卻不能證明對方是錯的。

「遇到過不了得河時掉頭而回，也是一種智慧。」

(下次當旁人又用：「頭都洗一半了，能不繼續嗎?...」這句話來刺激你的時候，

不妨停下來想想作者的這句話)

 

  所以，你應該和烏龜比長壽，而不是賽跑。

 

03.懂得感謝，讓人際關係活絡

抱怨只是暫時的鎮痛劑，感恩才是工作的長效藥。 

 

04.學會把每一天當成一個新的起點

「空杯思維」，幫你走上職業坦途。

 

 

05.記住，公司的利益就是你的利益

如果你把老闆的錢當別人的錢再花，把老闆的事當別人的事在做，

最後就會變成，老闆也把你當成一個外人來看。

 

用「老闆思維」來做事，

即使在平凡的職位上，也能兢兢業業，做好自己的每一項工作。

當你擁有老闆思維時，也代表你擁有了更多的機會。 

 

06.「有用」的人才能被「利用」；

能被「利用」，才能公司裡的「搶手貨」

 作為員工，你應該明白，是公司成就了你，而不是你成就了公司。

身為一個聰明人，

你應該在公司事業的發展過程中實現自己的人生目標，

進而使價值隨著公司的發展不斷增值。

你應該明白，

公司不僅提供了你生存的保障，還提供了發展的舞台，

所以你更應該站在公司的角度去工作，積極提出合理化的建議，

實現與公司共同發展的願景。

 

因此，你不該怕「被利用」，你該怕的是「沒有用」。

願意奉獻與付出的年輕人，一定會受到企業的喜愛，

成為企業的「大忙人」與「搶手貨」。

剛入職場不久的你，一定要為公司創造財富，

把公司視為神聖的天職、光榮的使命。

這樣，你的「被利用」才會凸顯你的「有用」。

 

「適應環境的能力」決定著你的生存；同時，每件小事，都將能將你推向成功。

 

「今天的低潮是為了明天的高就」，每個人的潛能是無限的，

關鍵是要冷靜客觀並正確地發現和認識自己的潛能與才能，

並找到一個能充分發揮的舞台，

不要只為舞台的不合適感到不快。

 

07.想法如果不能落實，等於廢物

成功者只說：「好，我馬上去做」。

危機處理能力，決定你是否被重用。

失敗了，我們就應該去思考並從中汲取教訓，找尋藉口來掩飾根本毫無意義。

以結果評判執行力，是對一個人執行力的最佳評價。

 

 

08.此時和你競爭的，是整個世界-「求同存異，早晚成大器」

想成為一個「世界人」，懂得求同存異，路才會越走越寬。

包容別人的過失、缺陷、冒犯，

如此才能有效地化解不斷湧現的矛盾與過節，從而博得更多人的尊敬與厚愛，

為自己進一步開創事業奠定基石的人際基礎。

 

09.「活在當下」，快樂就與你同在

千萬不要拿生命來換事業

 

10.懂得平衡，在工作與生活中都要當贏家

老話一句：「休息，是為了走更長遠的路。」

一個人的下班生活，決定了他的社會競爭力，

工作以外的娛樂時間決定了發展的空間，

娛樂休閒能讓一個人的思想和世界觀發生變化，

從而使身心愈發有朝氣，充滿活力。

 

Ivory再開始工作後，特別喜歡這類的書籍，

比起學習理論，我更喜歡作者直接分享過往處世的實際經驗，

讓我在遇到挫折時，也能被推一把繼續往前走。

 

 

如果你喜歡我分享的文章，

那麼，我想邀請你，

不妨再多花個幾分鐘的時間，

看看其他文章，或到我的部落格逛逛

或許......

你會在這過程中找到你想要的答案：

 

       

 (點選圖片前往網站超連結)

 (點選圖片前往文章超連結)