小小隻のRuby

《麥肯錫教我在哪裡工作就在哪裡成長》ch2導讀

在第一章作者分享了追求個人志向的實例

(身為人資的Ivory，覺得對於職涯探索很有幫助)

接著，在第二章我們進入職場上，提到關於面對壓力的心態，

(Ivory之前也有分享壓力管理權威陳永宜教授的演講，也推薦給大家

《情緒管理權威：陳永儀教授 演講系列》筆記摘錄

@Ivory's watching&learning platform)

如果覺得近來工作上的壓力讓人喘不過氣，

一定要看第二章的分享ㄛ~

【研所日誌】13_ 裝潢是白磁磚的白巷子

開學週依照歷年慣例，

教授僅說明課程大綱，

但今天上滿80%課程，

只能說教授認真無誤。

≪如果不行，就逃跑吧！≫

-從心開始的強大-

相較於其他的勵志書籍一直鼓勵著我們: 

 "保持正面思考"，隨時告訴自己: 你可以的；

這本書分享的心法就在提醒我們：其實不做外表堅強的人也沒關係，

我們更應該從心開始培養自己是個心靈強大的人。

《結交贊助人，從你做起》

贊助是不斷演化的雙向關係，贊助行為會使得施與受雙方都更加成功。

建立信任感和加深與贊助人的關係並不是一蹴可幾，通常都需要幾年的時間，

所以不要指望機會立刻會掉到你頭上。但是，我們可以從此刻開始行動：

拿到爛考績別怕，得有君子復仇計畫

事情搞砸了，年度績效考評欠佳，成為同事口中茶餘飯後的話題，

想扭轉情勢，就是讓真相說話。

面對批評時，能從中看到改善的空間或自此消極認為自己就是個廢咖，

全在我們選擇用什麼樣的心態迎接。

我們知道以主動的心態面對，針對客觀事實分析，找出不足之處並改善它，

才是績效考評的真正用意。

但是當我們面臨難題時，情緒的起伏讓我們來不及理性分析，

早已被失落或驚恐的情緒弄得整個人七上八下。

所以本篇文章會著重在分享遇到挫折時心態的調適，

平時我們就把正確的心態培養好，面臨難題時就有應付問題的資本，

才能避免顯得手無足錯。