徐重仁說：我的人生就是這樣，「沒什麼背景，也不是靠背景；但是我有目標、有想法，也有堅忍的心，能夠忍耐，再加上強烈的求知慾，不懂的就去學，自然而然就走到今天了」。
Q1：「年輕人要做什麼？」
徐重仁說：「做自己」。找到你自己喜歡做的事，多學習、多嘗試。別人沒教，你可以自己去學，很多事情要靠自己的力量才會找出來。
Q2：「要怎麼判斷自己當下的選擇是對的？」
徐重仁說：「所謂『對的路』，我們當下並不知道，通常都要到後來才知道是對的；而我們唯一可以做的：就是在每一個人生的分岔點上，慎選你的路。」
Q3：「怎麼做才可以讓人生更有意義？」
徐重仁說：找到願意「不計回報」去做。(看看徐重仁在做哪些不計回報的事：重仁塾)
人的心比天空還大，可以包容更多東西；不要隨他人的情緒起舞，就會自在。
人，為什麼會有情緒? 那是因為太重視自我，就會對很多事計較，覺得不公平，受委屈了。
但我們實在不應該為了爭那一口氣而傷了自己，人的心比天空還大，可以包容很多東西，當我們能夠不隨他人的情緒起舞時，就能感到自在。
徐重仁：「旅行，是為了讓人生更有感覺；只要讓自己有感覺的事，都值得去試試看」。我們要試著打開感官，去察覺外在環境的變動，然後回頭體察自己的感覺，並找出這些事情的意義。
真實體驗異地生活，留下感受。當你體驗得夠多，知道的事情自然也多。體驗，同時還可以培養一個人的獨立性及抗壓性。職場看重的情報力，就是靠生活體驗加值。
「你是否至少擅長一項外語？」
語言溝通如果沒有障礙，要想了解對方的文化、習慣，就更能理解對方的想法及做法。
同時，如果看得懂國外的訊息，資訊吸收的能力與範圍就會擴大。
不過記著，初一十五的學習法，永遠學不會：每個人都有惰性，這很自然；所以有時候真需要強迫自己，如果太寵愛自己，就會拿不出毅力與決心。要常常接觸語言，把字刻盡腦海裡，語言就學得起來。
同場加映：「會二十種外語的外國人:當你用當地的語言跟大家談話時，你是在跟對方的心交流」
「讀書、應用、試做、調整、修正」
閱讀要懂得重點式閱讀，並在心中畫出自己的軌跡：先有一個輪廓，看到整個潮流的變化及理論架構，然後設定出自己的方向；接下來，再去找更多的相關書籍來研究，從中得到更多的啟發。
徐重仁：「把複雜簡單化，就是『時間管理』」。另外，「不要做吃掉時間的事」：如果是上班族，就要知道部門最重要的任務、老班的期望是什麼，盡量把時間放在重要的事情上。
徐重仁：「不用一開始就想做大事，小事累積起來，就會變大事」。
認分地做該做的事，就會快樂。該來的會來；不該你得到的，也不必期待太高。
鼓勵年輕人有夢想，不是叫你立志要坐到哪個位置，而是夢想「如何把現在的事情做得更好」不要怕自己不夠優秀，因為你可以很不一樣：把自己的特質找出來，盡情發揮，就會有自信。但如果你覺得自己不聰明又不努力，那出了社會一樣改變不了什麼。
徐重仁：「快樂工作，從選擇所愛開始」
同場加映：給職場新鮮人的你-「第一份工作不要太在意薪水，上班不要怕工作多」
新進人員，公司可能一開始沒有給你明確的事情做，也不要坐在旁邊等；看到別人在忙，主動幫忙，不要想說，「那不是我的工作」。非你真的遇到很惡質的主管，就是要欺負妳；如果不是的話，可以負荷的工作就去做，不要怕吃虧。
徐重仁名言：「帶人時，理性與感性要平衡」
原本是二軍、三軍的人，慢慢培養對方往一軍的方向去做，最後他就會真的成為一軍。對愈高的主管要愈嚴格；管理是活的，帶人的方式往往也得隨著組織的成長做調整。不能讓底下的部屬決覺得「會吵的小孩有糖吃」只要秉持公正的心，部屬就會服你。
徐重仁名言：「可以後知後覺，但不能不知不覺；自己努力，才會有人幫你」。
有些人一進到公司就說「我什麼都不懂，因為公司都沒人教我」。公司當然要教你，但80%還是要靠自己學習。就像在學校上課，自己不去吸收的話，老師教完還是忘了。我們不能一直等企業來栽培，而是要想：怎樣讓人家覺得我們是可以栽培的。企業用一個人，一定有他的價值；否則只會是負擔。
進入社會工作要有正確的價值觀：你不只為公司賣命，也為個人努力；工作努力的話，自己也會有成就感，公司也喜歡你這種人才，本身的空間發展就大→人家更喜歡把重要的任務交付給你，就會不斷有向上發展的空間。
如果你想開心工作，徐重仁提供了一個方法：就是「不管做什麼，學著主動去幫忙別人，人家自然就會喜歡你；人家喜歡你了，人際關係自然好，工作自然就開心』」。
人脈有兩種，一種是結交永久的朋友；另一種是認識很多人，政商干係良好，感覺很吃得開。沒有什麼好不好，端看你想要哪一種方式。
那要如何經營人脈？徐重仁說：「真誠待人，就是經營人脈」
所謂的鏡子理論就是：你怎麼待人，別人就怎麼待你，即使現實生活中不是每一次都是正面回饋，如果對方態度一直不好，把他當成「反面教師」的負面示範，我們不要學他，也警惕自己不要變成這麼刻薄的人。人際關係間保持適度的圓融很重要，選擇你的老闆、夥伴，若是好老闆、好夥伴，就在一起；不合就分開。不用刻意去懇求誰、為難誰，也不用與人樹敵。
「所謂的『成功』，就是知道自己想做什麼？為什麼要做？有沒有努力去做？做到了，那就是成功。」不管哪個行業，凡是觀察、學習，最後便會產生直覺，當你的經驗值越多，成功機率越高。
那麼「成功者」具備了哪些特質？
1.態度-做人做事的態度，要讓人家覺得你是有熱情的。
2.品德-生活的態度，要正直。(這點也是股神巴菲特挑人的第一大原則，詳見《巴菲特自傳：雪球》)
3.學習的精神-養成喜歡觀察、學習的習慣。任何事都要從學習開始。
「我們都是嗆到以後才學會游泳的：失敗一定要知道為什麼」
「不管選擇哪條路，對自己的事一定要有信心；即使覺得不安，也總要跨出第一步。很多人都是把煩惱的事擺在前面，但世界上煩惱的事，99%都不會發生。你想太多就不敢做了」
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