
來自英國管理大師韓第寫給你的21封信....
小I著手要開始進行論文的編寫了,
光是準備蒐集論文資料來確定自己研究架構的階段,
就把小I我忙得暈頭轉向
加上東京奧運會的開打, 小I覺得每天的時間都不夠用~

來自英國管理大師韓第寫給你的21封信....
小I著手要開始進行論文的編寫了,
光是準備蒐集論文資料來確定自己研究架構的階段,
就把小I我忙得暈頭轉向
加上東京奧運會的開打, 小I覺得每天的時間都不夠用~
利人利己的雙贏思維
當他人提起「合作」二字, 在你的腦海中第一個想到的是什麼?
今天,我們就來談一談雙贏思維的合作方式具備什麼樣的特質?
人際關係的互動中,大致可以分為六大類: 利人利己、損人利己、損己利人、兩敗俱傷、獨善其身以及好聚好散。

上次書看到一半便停了好長一段時間,主要是這本書真的太有深度了,
要一次讀懂非三兩三真的難上梁山,太佩服心理學的老師啦!
書中的某些觀念並沒有論述太多,
常常想接著下去閱讀作者的分析時,就結束到下一章了;
即便如此,書籍內容也是剛好符合像Ivory 一樣的初學者ㄛ

大家有聽過"王肚皮"的故事嗎?
有一天老師在發作業,
老師:「...王肚皮..王肚皮...王肚皮...」但一直沒有同學上台領作業,
直到下課的時候,有位小朋友舉手說:「老師,我沒拿到作業本!」
老師心想, 只剩下王肚皮的作業還沒領回去, 一定是他了!

《麥肯錫教我在哪裡工作就在哪裡成長》ch2導讀
在第一章作者分享了追求個人志向的實例
(身為人資的Ivory,覺得對於職涯探索很有幫助)
接著,在第二章我們進入職場上,提到關於面對壓力的心態,
(Ivory之前也有分享壓力管理權威陳永宜教授的演講,也推薦給大家

≪如果不行,就逃跑吧!≫
-從心開始的強大-
相較於其他的勵志書籍一直鼓勵著我們:
"保持正面思考",隨時告訴自己: 你可以的;
這本書分享的心法就在提醒我們:其實不做外表堅強的人也沒關係,

《結交贊助人,從你做起》
贊助是不斷演化的雙向關係,贊助行為會使得施與受雙方都更加成功。
建立信任感和加深與贊助人的關係並不是一蹴可幾,通常都需要幾年的時間,
所以不要指望機會立刻會掉到你頭上。但是,我們可以從此刻開始行動:
步驟一、確立自己的職涯目標

拿到爛考績別怕,得有君子復仇計畫
事情搞砸了,年度績效考評欠佳,成為同事口中茶餘飯後的話題,
想扭轉情勢,就是讓真相說話。
面對批評時,能從中看到改善的空間或自此消極認為自己就是個廢咖,
全在我們選擇用什麼樣的心態迎接。